22-01-11

Ontslagregeling door jurist of advocaat laten maken

Is de ontslagprocedure wel gevolgd?

Wanneer u van uw werkgever te horen krijgt dat u ontslagen wordt, is dit een ingrijpende mededeling. Doordat u van slag bent door zo’n mededeling en de emoties het in veel gevallen overnemen, wordt vaak vergeten of alles wel volgens de juiste ontslagprocedure verloopt.

Wil uw werkgever namelijk uw arbeidscontract beëindigen, bijvoorbeeld bij ontslag ziekte, en u werkt daar niet aan mee omdat u het er niet mee eens bent, dan is hij aangewezen op een ontslagprocedure. De ontslagprocedure is opgesteld ter bescherming van werknemers met een vast arbeidscontract. Indien uw werkgever de juiste ontslagprocedure namelijk niet volgt, dan kan het ontslag worden teruggedraaid. Zorg daarom dat u goed ingelicht bent en dat u zich laat bijstaan door een ontslagdeskundige.

Zijn er verschillende ontslagprocedures

Er zijn 2 soorten ontslagprocedures die een werkgever kan volgen. Afhankelijk van de reden voor ontslag kan de werkgever kiezen voor een van deze ontslagprocedures:

  • De ontslagprocedure via het UWV werkbedrijf. Bij deze procedure vraagt de werkgever het UWV werkbedrijf toestemming om de werknemer te mogen ontslaan en de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Het UWV controleert hier of er genoeg gegronde redenen zijn voor ontslag. Is het ontslag verzoek niet goed onderbouwd, dan kan het UWV een streep door dit verzoek zetten.
  • De ontslagprocedure via de kantonrechter. Bij deze procedure verzoekt de werkgever de kantonrechter om ontbinding van het arbeidscontract. In dit geval beëindigt de arbeidsovereenkomst op de datum dat de kantonrechter deze arbeidsovereenkomst ontbindt.

Wanneer geen ontslagprocedure

Er is geen ontslagprocedure nodig, indien er geen sprake is van een vast dienstverband. Dit wil zeggen tijdens de proeftijd, een arbeidscontract voor bepaalde tijd is afgelopen of in de situatie waarin er sprake is van ontslag op staande voet.

Heeft u vragen over uw ontslagprocedure of over uw ontslag? Neem dan contact op met een advocaat gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Zo kunt u op de website advocaten arbeidsrecht vrijblijvend een juridische vraag stellen.

18:17 Gepost door Jan Modaal | Permalink | Commentaren (1) | Tags: ontslagregeling, ontslag regeling |  Facebook |

Commentaren

goede tips bedankt

Gepost door: letselschade amersfoort | 29-12-14

De commentaren zijn gesloten.